劳动仲裁立案攻略（劳动仲裁立案流程图）

    随着劳动纠纷的不断增加，劳动仲裁也越来越成为了处理此类纠纷的常用方式。在进行劳动仲裁之前，需要准备好相关的材料，并按照相关规定进行立案。下面，我们就来了解一下劳动仲裁立案攻略。

    一、立案条件

    劳动仲裁立案需要满足以下条件：

    1、申请人与被申请人存在劳动纠纷；

    2、申请人向劳动仲裁委员会申请仲裁；

    3、有明确的仲裁请求和事实、理由；

    4、劳动仲裁委员会要求申请人提交相关证据材料。

    二、立案材料

    在立案时，需要提交以下材料：

    1、仲裁申请书；

    2、申请人身份证明；

    3、被申请人身份证明；

    4、与劳动纠纷相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、辞职信、证人证言等。

    需要注意的是，仲裁申请书应当详细、清楚地陈述仲裁请求和事实、理由，并应当使用规范的汉字书写。证据材料应当真实、准确、全面地反映与仲裁请求相关的事实和情况。

    三、立案流程

    1、申请人提交仲裁申请书和所需证据材料；

    2、仲裁机构审核材料，对申请人的资格和证据材料的真实性进行审核；

    3、如果申请人符合立案条件，仲裁机构应当受理仲裁申请，并发出立案通知书；

    4、申请人在接到立案通知书后，按照规定提交相关证据材料；

    5、仲裁机构对证据材料进行审核，并决定是否进行仲裁审理。

    四、立案注意事项

    1、申请人应当提供真实、准确的信息，避免填写虚假信息，否则会导致仲裁申请被拒绝或者仲裁费用加倍支付等后果。

    2、申请人应当按照规定提交所需证据材料，不能自行收集证据，否则可能会影响仲裁结果的准确性。

    3、申请人在立案后应当保持通讯畅通，以便及时联系和解决问题。

    劳动仲裁立案需要的材料比较少，但立案条件比较严格。申请人在立案前应当仔细阅读劳动仲裁申请书的格式和要求，并准备好必要的材料。如果有任何疑问，可以咨询劳动仲裁委员会或者律师，以获得更准确的帮助。